Yurt Dışına Gönderilen Tır Şoförlerinin Hakları Nelerdir?

YURT DIŞINA SEFERE GÖNDERİLEN TIR ŞOFÖRLERİNİN HAKLARI

ADANA TIR ŞOFÖRÜ AVUKATI 

Türk firmasında çalışan ve yurtdışına sefere çıkan bir TIR şoförüyseniz, hem Türk iş hukuku hem de uluslararası taşımacılık kuralları çerçevesinde önemli haklarınız vardır. Tazminat, alacak ve çalışma koşulları açısından bilmeniz gereken temel noktaları şöyle özetleyebilirim:

1. Çalışma Koşulları ve Haklar

• İş sözleşmesi: Türk işverenle imzalanan sözleşme esas alınır. Yazılı olması, sefer primi, ücret, izinler, dinlenme süreleri gibi konuların açıkça belirtilmesi önemlidir.

• Çalışma ve dinlenme süreleri:

  • Yurtdışında seferlerde çalışma saatlerini düzenleyen AETR Anlaşması  geçerlidir. (Türkiye taraf olduğu için bağlayıcıdır).

• Ücret ve sefer primi:

  • Asgari ücretin altında olmamak kaydıyla maaş ödenmelidir.

  • Sefer primi, yolluk ve harcırahlar sözleşmede ya da şirket uygulamasında belirtilmiş olmalıdır. Bunlar ücrete ek gelir sayılır ve SGK’ya primine dahil edilir.

• Yıllık izin ve resmi tatiller: Çalışma yurtdışında olsa bile yıllık izin, hafta tatili ve resmi tatiller Türk İş Kanunu’na göre hesaplanır.

2. Tazminat Hakları

• Kıdem tazminatı:

  • Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmışsanız ve işveren haklı neden olmadan işten çıkarırsa veya siz haklı nedenle iş akdini feshederseniz, kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

  • Ölüm, askerlik, emeklilik gibi hallerde de kıdem tazminatı hakkı doğar.

• İhbar tazminatı:

  • İşveren işten çıkarırken kanundaki bildirim sürelerine uymazsa veya haklı neden yoksa, ihbar tazminatı alırsınız.

• Diğer alacaklar:

  • Ödenmeyen ücret, fazla mesai, sefer primi, harcırah, izin ücreti gibi alacaklar da talep edilebilir.

3. Hukukun Uygulanması ve Mahkemeler

• Türk işveren ile yurtdışı sefer:

  • Mutad çalışma yeri Türkiye ise (ör. Türkiye çıkışlı seferler), Türk hukuku uygulanır.

  • Çalıştığınız ülkede de emredici işçi koruma kuralları varsa bunlar saklıdır.

• Dava açma yeri:

  • İşverenin merkezinin bulunduğu yer iş mahkemeleri yetkilidir.

  • Dava Türkiye’de açılır ve Yargıtay uygulamaları genelde işçi lehine yorum yapar.

• Zamanaşımı:

  • Ücret, fazla mesai, prim alacakları: 5 yıl

  • Kıdem, ihbar tazminatı: 5 yıl

4. SGK ve Sosyal Güvenlik

• Yurtdışı sefer süresince de SGK primleri Türkiye’den yatırılır.

• İş kazası veya hastalık halinde SGK güvencesi devam eder.

• İş kazası yurtdışında olsa bile 3 iş günü içinde işverene bildirilmelidir; SGK’ya bildirimi işveren yapar.

5. Ne Yapmalısınız?

• Çalışma süreni, seferlerini ve aldığın ücretleri mutlaka kayıt altına almalısınız 

• Sefer primlerinin ödendiğini kanıtlayan dekont veya bordroları saklayın.

• Ödemelerde aksama, eksik ücret veya haksız fesih olursa önce noter ihtarı, sonra arabuluculk ve iş mahkemesi yoluna başvurursunuz.

• İspat yükü genelde işçide olduğu için yazılı belge ve kayıtlar önemlidir. 

Online hizmet de verdiğimiz Adana'da bulunan avukatlık ve arabuluculuk ofisimizde iş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi işveren hakları ve işçilik hakları tazminat hesaplama uzmanı avukatlar olarak işçi işveren arasındaki davalarda detaylı bilgi almak isterseniz size daha somut bir şekilde yardımcı olabiliriz.

Avukat Arabulucu Bilirkişi Ebru Civelek Çetin