Yıllık İzin Süreleri ve Alacakları

YILLIK İZİN SÜRELERİ VE ÜCRETİ

İşçinin yıllık izinlerini kullandığının ispat yükü işverene aittir. İşverenin sunduğu belgelerdeki izin günleri (hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil günleri dışlanarak) toplanır. Böylece kullanılan süre belirlenir.

1.YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ:

İşçinin hak ettiği izin ise 4857 sayılı yasa md. 53’e göre hesaplanır. Yıldan arta kalan süreler dikkate alınmaz. Maddeye göre,
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.(Ek cümle: 6552 - 10.9.2014 / m.5) “Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.”
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz, hükmü mevcuttur. 

2.YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI:

İş akdi devam ederken kullanılmayan veya eksik kullanılar izinler iş sözleşmesinin fesih tarihindeki son çıplak ücret üzerinden hesaplanır. Hesaplanacak bu tutarın miktarına göre ortalama %15-20 tutarında gelir vergisi %0,0759 damga vergisi kesilir.

Online hizmet de verdiğimiz Adana'da bulunan avukatlık ve arabuluculuk ofisimizde iş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi işveren hakları ve işçilik hakları tazminat hesaplama uzmanı avukatlar olarak işçi işveren arasındaki davalarda detaylı bilgi almak isterseniz size daha somut bir şekilde yardımcı olabiliriz.

Avukat Arabulucu Bilirkişi Ebru Civelek Çetin