Sigortalılığın Tespiti Davalarında 5 Yıllık Hak Düşürücü Süre Adana Sosyal Güvenlik Hukuku Avukatı

Sigortalılığın Tespiti Davalarında 5 Yıllık Hak Düşürücü Süre Hangi Hallerde Uygulanır? Hangi Hallerde Uygulanmaz?

Adana Sosyal Güvenlik Hukuku Avukatı

Sigortalılığın tespiti davasında 5 yıllık hak düşürücü süre vardır. Ancak bu süre bazı hallerde uygulanır bazı hallerde uygulanmaz. Aşağıda genel olarak bu hallerin temeline değineceğiz. 

1.5 Yıllık Sürenin Uygulandığı Durumlar

a.Hizmet hiç bildirilmemişse,

b.SGK sisteminde hiç kayıt yoksa,

c.İşçi 5 yılı geçmişse ve bu sürede hiç başvurmamışsa,
Bu durumlarda genellikle hak düşürücü süre uygulanır.

Örneğin, 2019 yılında hizmet verildi ama SGK’ya bildirilmedi ise 5 yıllık süre 2019 yılı sonundan itibaren başlar ve 2024 yılı sonunda sona erer.

2.5 Yıllık Sürenin Uygulanmadığı Durumlar

a.Hizmetin Kuruma Bildirilmiş Olması

Eğer işveren, SGK'ya hizmet bildirimi yapmışsa (örneğin sigortalı işe giriş bildirgesi verilmiş ancak sonrasında prim ödenmemiş vs.), hak düşürücü süre işlemez. Çünkü burada SGK'nın bilgisi vardır, sigortalılık zaten kısmen tescillenmiştir. Bu nedenle süreye takılmaz.

b.İşverenin Hizmet Süresini Kısmen Bildirmiş Olması

Eğer işveren: Bazı ayları bildirmiş diğer ayları bildirmemişse

Online hizmet de verdiğimiz Adana'da bulunan avukatlık ve arabuluculuk ofisimizde iş ve sosyal güvenlik hukuku uzmanı avukatları olarak işçi işveren arasındaki davalarda detaylı bilgi almak isterseniz size daha somut bir şekilde yardımcı olabiliriz.

Avukat Arabulucu Bilirkişi Ebru Civelek Çetin 2025