İş Kazası Tazminatı Nasıl Alınır?
İŞ KAZASI TAZMİNATI UZMANI AVUKAT
Ülkemizde avukatlar branşlara resmi olarak ayrılmaz; her avukat teorik olarak bu davaları alabilir. Ancak iş kazası davaları tecrübesi olan ve bu alanda yoğun çalışan avukatları seçmek size avantaj sağlayacaktır.
Adana'da faaliyet gösteren büromuzun kurucusu Avukat Arabulucu Bilirkşi Ebru Civelek Çetin 25 yıllık deneyimi ile gerek iş kazası davaları avukatı, gerek ihtiyari arabulucu olarak ve gerekse de ihtiyari hesap bilirkişisi olarak yüzlerce dosyada görev almıştır. Deneyimli iş kazası davaları avukatıdır. Bu bağlamda sundumuz hizmetlere aşağıda değineceğiz.
İş kazası tazminatı, hem Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) hem de işverenin sorumluluğu kapsamında gündeme gelebilir. Ülkemizde iş kazası geçiren işçinin veya hak sahiplerinin tazminat alabilmesi için belirli prosedürleri takip etmesi gerekir.
1. İş Kazasının Bildirilmesi
-
İş kazası olduğunda, işveren kazayı SGK’ya 3 iş günü içinde bildirmek zorundadır.
-
Bildirim yapılmazsa idari para cezası uygulanır, ancak işçinin hakları devam eder.
2. SGK’dan Sağlanan Haklar
-
Geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası)
-
Sürekli iş göremezlik geliri (çalışma gücü kaybı varsa)
-
Vefat durumunda dul ve yetim aylığı
-
Tedavi ve ilaç giderlerinin karşılanması
Bu haklar için:
-
Kaza raporu (iş kazası tespit tutanağı)
-
Hastane raporları
-
SGK formları gereklidir.
3. İşverenden veya Kusurlu Taraflardan Tazminat
SGK ödemeleri dışında, işverenin veya üçüncü kişilerin kusuru varsa maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. Bu davada:
-
İşçinin maluliyet oranı
-
Ücret ve yaş durumu
-
Kusur oranı
-
Destekten yoksun kalma (ölüm halinde) gibi faktörler dikkate alınır.
Dava için gerekli belgeler:
-
İş kazası tespit tutanağı
-
SGK müfettiş raporu
-
Hastane raporları, epikriz
-
Tanık beyanları
-
Maaş bordrosu ve iş sözleşmesi
4. Zaman Aşımı
-
Tazminat davalarında genel zaman aşımı süresi 10 yıldır. Ancak bazı durumlarda (örneğin ceza davası açılmışsa) süre daha uzun olabilir.
5. Avukat ve Arabuluculuk Süreci
-
İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat taleplerinde genellikle zorunlu arabuluculuk uygulanmaz, ancak dava öncesi arabuluculuk da mümkündür.
-
Deneyimli bir iş hukuku avukatından destek almak süreci hızlandırır ve hak kaybını önler.
Avukat Arabulucu Bilirkişi Ebru Civelek Çetin