İş Kazası Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?

25.08.2025
İçerikler: []

ADANA İŞ KAZASI DAVALARINA BAKAN AVUKAT

İş kazası tazminatı, işçinin işyerinde veya işin yürütümü sırasında uğradığı kaza veya meslek hastalığı sonucu oluşan zararlarının karşılığı olarak ödenen tazminattır. Hukukumuzda bu konu hem Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) hem de işverenin sorumluluğu açısından değerlendirilir.

1. İş Kazası Tazminatı Nedir?

İş kazası;

  • İşyerinde,

  • İşin yürütümü sırasında,

  • İşveren tarafından sağlanan bir taşıtla işe gidiş-gelişte,

  • Görevli olarak işyeri dışında,
    meydana gelen ve işçiyi bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır (5510 sayılı Kanun m. 13).

İş kazası sonucunda;

  • Geçici iş göremezlik (raporlu olma),

  • Sürekli iş göremezlik (kalıcı sakatlık),

  • Ölüm
    durumlarında işçinin kendisi veya yakınları maddi ve manevi tazminat talep edebilir.

2. İş Kazası Halinde Hangi Haklar Vardır?

SGK’dan Gelen Haklar

  • Geçici iş göremezlik ödeneği: Rapor süresince günlük ücretin belirli oranı ödenir.

  • Sürekli iş göremezlik geliri: Sakatlık oranına göre ömür boyu gelir bağlanır.

  • Ölüm halinde: Dul ve yetim aylığı bağlanır, cenaze yardımı verilir.

İşverenin Ödeyeceği Tazminatlar

  • İşveren kusurlu ise (gerekli önlemleri almadıysa), ayrıca maddi ve manevi tazminat açılabilir.

  • Maddi tazminat:

    • Çalışma gücü kaybından doğan gelir kaybı,

    • Tedavi giderleri,

    • Ölüm halinde destekten yoksun kalma tazminatı.

  • Manevi tazminat:

    • Çekilen acı, elem ve ıstırabın karşılığı olarak ödenir (hakim takdiriyle belirlenir).

3. İşverenin Sorumluluğu ile Maddi Tazminat

  • Maluliyet Durumunda: İşçinin yaşı, kazadan önceki ücreti, mesleği, sakatlık oranı dikkate alınır.

  • Ölüm halinde:Destekten yoksun kalan eş ve çocuklara, işçinin beklenen ömrü ve geliri üzerinden hesap yapılır.

4. Dava ve Süreç

  • İş kazası geçiren işçi veya yakınları, öncelikle SGK’ya bildirim yapılmasını sağlamalıdır.

  • İşveren kusurlu ise, maddi ve manevi tazminat için önce arabuluculuk, ardından iş mahkemesi yoluna gidilir.

  • Zamanaşımı süresi genelde 10 yıl (Borçlar Kanunu’na göre).

Online hizmet de verdiğimiz Adana'da bulunan avukatlık ve arabuluculuk ofisimizde iş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi işveren hakları ve işçilik hakları tazminat hesaplama uzmanı avukatlar olarak işçi işveren arasındaki davalarda detaylı bilgi almak isterseniz size daha somut bir şekilde yardımcı olabiliriz.

Avukat Arabulucu Bilirkişi Ebru Civelek Çetin