İş Kazası Sonrası Hangi Raporlar ve Belgeler Gereklidir?

ADANA İŞ KAZASI DAVALARI UZMANI AVUKAT

İş kazası sonrasında hak kaybı yaşamamak için hem SGK bildirimi hem de olası tazminat davası açısından bazı belgelerin eksiksiz toplanması çok önemlidir. Gerekli belgeleri aşağıda sıralayacağız.

1. SGK Bildirim ve İlk Belgeler

a. İşverenin yükümlülüğü:

• İş kazasını derhal (en geç 3 iş günü içinde) SGK’ya “İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu” ile e-Devlet veya e-SGK üzerinden bildirmelidir.

• Kazanın işyerinde olduğuna dair iş kazası tutanağı düzenlenir. Bu tutanakta kazanın tarihi, saati, yeri, sebebi, tanıklar belirtilir ve imzalanır.

b. İşçi veya yakınının yapması gereken:

• Eğer işveren bildirmediyse, işçi de e-Devlet üzerinden veya SGK’ya dilekçe ile bildirebilir.

• Kimlik, iş sözleşmesi, sigorta dökümü (hizmet dökümü) gibi çalışmayı kanıtlayan belgeler hazır tutulmalı.

2. Sağlık ve Adli Raporlar

• İlk müdahale ve acil servis raporu: Kazadan hemen sonra gidilen hastaneden alınan rapor.

• İşyeri hekimi raporu (varsa).

• Sağlık kuruluşlarından alınan tüm epikrizler, film ve tetkikler.

• Adli rapor (darp-çarpma, yaralanma tespiti): Çoğu iş kazası adli vaka olarak değerlendirildiğinden genellikle adli rapor düzenlenir.

3. Polis veya Jandarma Tutanağı (Varsa)

• İşyerinde veya dışarıda meydana gelen ağır kazalarda kolluk kuvvetleri olay yeri incelemesi yapabilir.

• Tutanağı mutlaka dosyaya eklemek gerekir.

4. SGK ve Mahkeme Süreci İçin Gerekli Ek Belgeler

• İş görmezlik raporları (raporlu olunan günleri gösterir).

• İş kazası sonrası SGK ödemelerine dair makbuzlar (geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri bağlanması için başvuru).

• Tanık ifadeleri: Olayı gören çalışma arkadaşlarının yazılı beyanları önemli delildir.

• Fotoğraf veya kamera kayıtları (varsa).

5. Tazminat Davası İçin Ekstra Belgeler

• Maaş bordroları ve ücret belgeleri (gelir hesabı için).

• Kusur tespiti için bilirkişi/İSG raporları (çalışma ortamı, iş güvenliği önlemleri).

• Aktüer hesaplamalar için meslek, yaş, prim günü bilgileri.

• Ölüm halinde: Nüfus kayıt örneği, mirasçılık belgesi.

Pratik Öneri

• Belgeleri mümkünse dosya halinde ve kronolojik toplayın.

• İşveren bildirim yapmadıysa kendi adınıza SGK’ya başvuru yapın.

• İleride tazminat davası düşünüyorsanız, kazadan hemen sonra delil toplamak önemlidir (tanık, fotoğraf, rapor).

Online hizmet de verdiğimiz Adana'da bulunan avukatlık ve arabuluculuk ofisimizde iş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi işveren hakları ve işçilik hakları tazminat hesaplama uzmanı avukatlar olarak işçi işveren arasındaki davalarda detaylı bilgi almak isterseniz size daha somut bir şekilde yardımcı olabiliriz.

Avukat Arabulucu Bilirkişi Ebru Civelek Çetin