İş Kazası Geçiren Bir İşçi Ne Kadar Maaş Alır?

ADANA İŞ KAZASI AVUKATI

İş kazası geçiren bir işçinin alacağı maaş veya gelir, kazanın niteliğine, sigortalılık durumuna, iş göremezlik oranına ve kazadan sonra ne kadar süreyle çalışamayacağına bağlı olarak değişir. İş kazaları şu şekilde değerlendirilir:

1. Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası)

• İş kazası nedeniyle rapor alan işçiye, SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

• İşveren işçiyi raporlu olduğu dönemde çalıştırmaz, maaş ödemek zorunda değildir. Ancak SGK ödeme yapar.

• Ödeme miktarı:

  • Ayaktan tedavi: Günlük brüt kazancın 2/3’ü.

  • Yatarak tedavi: Günlük brüt kazancın 1/2’si.

• Ödeme rapor süresince yapılır. İlk gün için ödeme yoktur, raporun 2. gününden itibaren başlar.

• İşçinin prim günlerinin ödenmiş olması gerekir.

2. Sürekli İş Göremezlik Geliri

• İş kazası sonrası işçinin kalıcı bir sakatlığı veya meslekte kazanma gücü kaybı varsa, Sürekli İş Göremezlik Geliri bağlanır.

• Oran %10 ve üzerindeyse gelir bağlanır.

• Tam iş göremezlik (%100) halinde:

  • Sigortalının prime esas günlük kazancının %70’i üzerinden aylık bağlanır.

• Kısmi iş göremezlikte oran, kayıp yüzdesine göre düşer.

• Eğer bakmakla yükümlü eş veya çocuk varsa gelir artabilir.

3. İşverenin Ödeme Yükümlülüğü

• SGK dışında, işverenin kusuru varsa işçi ayrıca maddi ve manevi tazminat davası açabilir.

• Bu davada:

  • Tedavi masrafları,

  • Çalışma gücü kaybı nedeniyle maddi tazminat,

  • Ekonomik geleceğin sarsılması tazminatı

  • Manevi tazminat talepleri vs. olabilir.

• Tazminat miktarı, kusur oranı, işçinin yaşı, maaşı ve iş göremezlik oranına göre hesaplanır.

Online hizmet de verdiğimiz Adana'da bulunan avukatlık ve arabuluculuk ofisimizde tazminat davaları uzmanı avukatlar olarak durumunuz hakkında detaylı bilgi almak isterseniz size daha somut bir şekilde yardımcı olabiliriz.

Avukat Arabulucu Bilirkişi Ebru Civelek Çetin