İşveren İşçiyi Haklı Nedenle İşten Çıkarır İse İşçi Hangi Alacaklarını Talep Edebilir?

İşçinin İş Akdi Haklı Nedenle Feshedilirse İşçi Tüm Haklarını Kaybeder mi?

Eğer işçinin iş akdi işveren tarafından haklı nedenle feshedildiyse, bu durumda işçi kusurlu kabul edilir ve fesih “haklı nedenli işten çıkarma” anlamına gelir. Bu nedenle, işçi bazı haklarını kaybeder, bazılarını ise talep edebilir.

Bu çok önemli ve sık karıştırılan bir konudur. Açıklamak gerekirse;

1. “Haklı nedenle fesih” ne demektir?

İş Kanunu’na göre hem işçi hem de işveren, bazı ciddi sebepler ortaya çıktığında iş sözleşmesini haklı nedenle derhal (bildirim süresi olmadan) feshedebilir.
Bu durum 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. ve 25. maddelerinde düzenlenmiştir.

• Madde 24: İşçinin haklı nedenle fesih hakkı (örneğin maaşın ödenmemesi, kötü muamele, sağlık sebepleri vb.)

• Madde 25: İşverenin haklı nedenle fesih hakkı (örneğin hırsızlık, işe devamsızlık, güveni kötüye kullanma, vb.)

 2. İşverenin haklı nedenle feshi hâlinde işçi hangi haklarını kaybeder?

Eğer işveren, işçiyi haklı nedenle (yani İş Kanunu m.25/II kapsamındaki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar nedeniyle) işten çıkarırsa: işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, kullandırılmayan yıllık ücretli izinlerini, alamadığı ücretlerini, fazla mesai ücretlerini, ulusal bayram ve genel tatil günleri ücretleri, hafta tatili ücretlerini, prim vs. alacaklarını talep edebilir. 

Online ve telekonferans görüşme ile de hizmet de verdiğimiz Adana'da bulunan avukatlık ve arabuluculuk ofisimizde iş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi işveren davaları, iş mahkemelerine bakan avukatlar ve işçilik hakları tazminat hesaplama uzmanı avukatlar olarak işçi işveren arasındaki davalarda detaylı bilgi almak isterseniz bize ulaşmanız halinde size daha somut bir şekilde yardımcı olabiliriz.

Avukat Arabulucu Bilirkişi Ebru Civelek Çetin