İşçi Yıllık Ücretli İznini İstediği Zaman Kullanabilir mi?

ADANA İŞ MAHKEMESİ AVUKATI 

Hayır, işçi yıllık ücretli iznini tamamen istediği zaman kullanamaz. İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izin hakkı işçiye aittir ama izin döneminin ne zaman kullanılacağına işveren karar verir. Bunun ayrıntıları şöyle:

1. İzin Hakkı ve Süresi

• İşçi aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmışsa yıllık ücretli izin hakkı kazanır.

• Süreler:

  • 1–5 yıl (5 yıl dahil): 14 gün

  • 5–15 yıl: 20 gün

  • 15 yıl ve üzeri: 26 gün

  • 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilere: En az 20 gün

2. İzin Zamanını Kim Belirler?

• İşçi izin talebinde bulunur, ancak izin dönemini işverenin yönetim hakkı çerçevesinde işyeri durumu ve ihtiyaçlarına göre belirler.

• Yani işçi “istediğim gün izne çıkıyorum” diyemez; işverenin onayı gerekir.

• Ancak işveren de keyfi olarak izin hakkını engelleyemez. İşçinin talebini dikkate almak ve makul sürede kullandırmak zorundadır.

3. İzin Planlaması

• İşyerlerinde genellikle yıllık izin planlaması yapılır. İşveren, işçilerin taleplerini dikkate alarak üretim ve iş düzenini aksatmayacak şekilde bir plan hazırlar.

• İşveren, işçinin yıllık iznini kullanmasını geciktiremez ya da tamamen engelleyemez.

4. Toplu İzin Uygulaması

• İşveren, genellikle iş yoğunluğunun az olduğu dönemlerde toplu izin uygulaması yapabilir.

5. Kullanılmayan izin ücretleri nasıl ödenir?

• Yıllık izin, iş ilişkisi devam ederken ücrete çevrilemez. Yani çalışırken “paraya çevir” deme hakkınız yok.

• Ama işten ayrıldığınızda (çıkış veya fesih) kullanılmayan izinler, ücrete çevrilip aldığı son ücret üzerinden hesaplanır.

Online hizmet de verdiğimiz Adana'da bulunan avukatlık ve arabuluculuk ofisimizde iş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi işveren hakları ve işçilik hakları tazminat hesaplama uzmanı avukatlar olarak işçi işveren arasındaki davalarda detaylı bilgi almak isterseniz size daha somut bir şekilde yardımcı olabiliriz.

Avukat Arabulucu Bilirkişi Ebru Civelek Çetin