İş Hukukunda Şirket Avukatının Rolü ve Önleyici Hukuk Stratejileri

A. Sözleşme Yönetimi ve Önleyici Hukuk Uygulamaları

Belirli süreli, belirsiz süreli, kısmi süreli ve uzaktan çalışma modellerine uygun iş sözleşmelerini hazırlar.

Yargıtay kriterlerine uygun süre ve coğrafi sınırlamaları gözeterek rekabet yasağı, cezai şart ve gizlilik sözleşmelerini düzenler.

Şirket içi disiplin yönetmeliklerini, çalışma şartnamelerini ve performans değerlendirme kriterlerini mevzuata uyumlu hale getirir.

İşe alım formları, e-posta denetimi ve kamera izleme uygulamalarında 6698 sayılı KVKK uyumluluğunu temin eder.

B. Fesih ve Disiplin Prosedürlerinin Yönetimi

4857 sayılı İş Kanunu m. 19 uyarınca davranış ve verim kaynaklı fesihlerde yazılı savunma alma zorunluluğunun yerine getirilmesini sağlar.

Savunma talep yazısı, savunma tutanağı ve fesih bildiriminin hukuki metinlerini usule uygun tanzim eder.

Feshin 4857 sayılı İş Kanunu m. 18 kapsamındaki geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığını analiz eder.

Feshin 4857 sayılı İş Kanunu m. 25 kapsamındaki haklı bir nedene dayanıp dayanmadığını denetler.

Haklı nedenle derhal fesih süreçlerinde kanunda öngörülen 6 iş günlük hak düşürücü süreyi takip eder.

Anlaşmalı fesih süreçlerinde Yargıtay’ın aradığı makul yarar ölçütünü gözeterek ikale sözleşmesi tanzim eder.

C. Olası dava risklerine karşı yasal geçerliliği haiz ibraname metinlerini hazırlar.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Süreçlerinin Denetimi

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m. 4 kapsamında işverenin çalışanları koruma ve gözetme yükümlülüklerini denetler.

İSG kurulları, risk değerlendirme raporları, uzman bildirimleri ve eğitim tutanaklarının hukuki geçerliliğini inceler.

İş kazalarından kaynaklanan taksirle yaralama veya öldürme iddialarında şirket yöneticilerinin şahsi cezai sorumluluk riskini yönetir.

İş kazası vuku bulduğunda SGK ve adli mercilere yapılması gereken yasal bildirim sürelerini denetler.
İdari para cezaları ile adli ceza soruşturmalarında işveren adına savunma stratejisi kurgular.

D. Arabuluculuk ve Dava Takibi

Dava şartı zorunlu arabuluculuk oturumlarında işvereni doğrudan temsil eder.

Talep edilen kıdem, ihbar, fazla çalışma ve izin alacaklarının delil durumu ile zamanaşımı sürelerini inceleyerek mali risk analizi yapar.

Sulh olmanın getireceği maliyet ile yargılama sürecinin risk ve masraflarını karşılaştırarak stratejik karar oluşturur.

İşe iade, işçilik alacağı ve iş kazası tazminatı davalarında iş mahkemesinde işvereni savunur.
Dava sürecinde delil listelerini sunar, tanık anlatımlarını koordine eder ve bilirkişi raporlarına itiraz eder.

E. Toplu İş Hukuku ve Sendikal Süreçler

İşyerindeki sendikal örgütlenme adımlarında Bakanlıkça yapılan yetki tespitlerinin doğruluğunu inceler.

Yasal koşulları taşımayan yetki tespitlerine karşı süresi içinde yetkili mahkemede yetki itirazı davası ikame eder.

Toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde işveren heyetine müzakere ve hukuki danışmanlık desteği sağlar.

Grev ve lokavt kararlarının mevzuata uygunluğunu denetler ve grev oylaması süreçlerini yönetir.

Adana'da bulunan ofisimizde gerek yüz yüze gerekse telekonferans yolu ile iş hukuku alanında uzmanlaşmış avukat olarak müvekkilerimize hizmet vermekteyiz.

Avukat Arabulucu Bilirkişi Av. Ebru Civelek Çetin