İhbar ve Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?

ADANA İŞÇİ İŞVEREN AVUKATI

İhbar ve kıdem tazminatı, haksız veya geçerli sebep olmadan işten çıkarılan ya da haklı nedenle işten ayrılan işçiye ödenen en önemli iki parasal haktır. Türkiye İş Kanunu’na göre şu şekilde açıklanabilir:

1. Kıdem Tazminatı

Nedir?

• İşçinin çalıştığı süre boyunca işverene bağlı olarak gösterdiği hizmet karşılığında, belirli şartlar oluştuğunda ödenen tazminattır.

• En az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.

• İşten çıkarılma sebebi haklı fesih değilse (örneğin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar hariç) ve işçi kendi isteğiyle istifa etmemişse kıdem tazminatı ödenir.

• Emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi için 1 yıl içinde) gibi bazı özel hallerde de ödenir.

Nasıl Hesaplanır?

• Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.

• Yıla göre kıstelyevm (ay, gün) hesaplaması yapılır.

• Brüt ücrete; çıplak maaş + düzenli sağlanan yemek, yol, prim gibi ödemeler dâhil edilir.

• Üst sınır: Her yıl için Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen bir tavan vardır (2025 yılı için yaklaşık 41.828 TL civarı).

Örnek:
5 yıl 6 ay çalışan ve brüt maaşı 40.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı:

• 5 tam yıl: 5 × 40.000 = 200.000 TL

• 6 ay = yarım yıl = 20.000 TL
  Toplam ≈ 220.000 TL (brüt)

2. İhbar Tazminatı

Nedir?

• İş sözleşmesi feshedilirken, taraflardan birinin diğerine önceden bildirim yapma zorunluluğudur.

• Bildirim yapılmazsa, karşı tarafa bu sürelerin ücretleri ödenir.

Süreler ve Hesaplama

Çalışma süresine göre işverenin işçiye tanıması gereken bildirim süreleri:

• 0–6 ay: 2 hafta (14 gün)

• 6–18 ay: 4 hafta (28 gün)

• 18–36 ay: 6 hafta (42 gün)

• 36 ay ve üzeri: 8 hafta (56 gün)

Hesaplama:

• İhbar süresi × işçinin brüt günlük ücreti.

• Örnek: 3 yıl çalışan (8 hafta ihbar süresi) ve brüt maaşı 40.000 TL:

  • Günlük ücret = 40.000 ÷ 30 ≈ 1.333 TL

  • 56 gün × 1.333 ≈ 74.648 TL (brüt)

Dikkat Edilecek Noktalar

• Hem kıdem hem ihbar tazminatı brüt üzerinden hesaplanır, gelir vergisi ve damga vergisi düşülür (kıdemde gelir vergisi kesilmez, sadece damga vergisi).

• İşveren, bu tutarları ödemeden fesih yaptıysa arabuluculuk ve dava yoluna gidilebilir.

Online hizmet de verdiğimiz Adana'da bulunan avukatlık ve arabuluculuk ofisimizde iş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi işveren hakları ve işçilik hakları tazminat hesaplama uzmanı avukatlar olarak işçi işveren arasındaki davalarda detaylı bilgi almak isterseniz size daha somut bir şekilde yardımcı olabiliriz.

Avukat Arabulucu Bilirkişi Ebru Civelek Çetin