Haksız Olarak İşten Çıkarıldım Ne Yapmalıyım?
ADANA İŞÇİ DAVALARI AVUKATI
Haksız işten çıkarılma durumunda sahip olduğunuz haklar, iş sözleşmenizin türüne (belirli/belirsiz süreli), çalıştığınız süreye, işyerindeki çalışan sayısına ve işten çıkış sebebine göre değişir. İş Kanunu’na göre haksız fesih durumunda talep edebileceğiniz başlıca haklar şunlardır:
1. İşe İade Davası (Geçersiz Fesih Durumunda)
-
İşyerinde en az 30 çalışan varsa ve en az 6 ay kıdeminiz varsa, işveren geçerli bir sebep göstermeden iş akdinizi feshederse işe iade davası açabilirsiniz.
-
İşe iade davasını, fesih bildiriminin size tebliğinden itibaren 1 ay içinde açmalısınız.
-
Mahkeme işe iade kararı verirse, boşta geçen süre ücreti (en fazla 4 ay) ve en az 4 en fazla 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı hakkınız doğar.
2. Kıdem Tazminatı
-
En az 1 yıl çalıştıysanız ve işten çıkarılma sebebiniz haklı nedenle fesih değilse (ör. ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar hariç), kıdem tazminatı alırsınız.
-
Her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.
3. İhbar Tazminatı
-
İşveren, feshi önceden haber vermek zorundadır. Bu süreler:
-
0–6 ay: 2 hafta
-
6–18 ay: 4 hafta
-
18–36 ay: 6 hafta
-
36 ay ve üzeri: 8 hafta
-
-
Bildirim yapılmadan işten çıkarıldıysanız, bu sürelerin ücretini ihbar tazminatı olarak alabilirsiniz.
4. Kullanılmayan İzin ve Diğer Alacaklar
-
Kullanılmayan yıllık izin ücretleri,
-
Ödenmemiş ücret, fazla mesai, hafta tatili, resmi tatil ücretleri,
-
Prim ve diğer hakedişler varsa bunları da talep edebilirsiniz.
5. Kötü Niyet Tazminatı
-
Eğer işyerinde 30’dan az çalışan varsa ve işe iade hakkınız yoksa, ama işveren haksız ve kötü niyetli şekilde fesih yaptıysa, ihbar süresinin 3 katı tutarında kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz.
6. Manevi Tazminat
-
Hakaret, mobbing, psikolojik taciz gibi durumlar varsa manevi tazminat da istenebilir (ayrı dava konusu yapılır).
Online hizmet de verdiğimiz Adana'da bulunan avukatlık ve arabuluculuk ofisimizde iş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi işveren hakları ve işçilik hakları tazminat hesaplama uzmanı avukatlar olarak işçi işveren arasındaki davalarda detaylı bilgi almak isterseniz size daha somut bir şekilde yardımcı olabiliriz.
Avukat Arabulucu Bilirkişi Ebru Civelek Çetin