İş Akdimi Haklı Nedenle Feshettim İhbar Tazminatı Alabilir miyim?
Adana İşçi Avukatı
1. Haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı şartları
İş Kanunu m. 24’e göre işçi aşağıdaki nedenlerle iş akdini haklı nedenle feshederse kıdem tazminatına hak kazanır:
a. Sağlık sebepleri:
-
İşin işçinin sağlığına zarar vermesi (ör. işyerindeki kimyasal, gürültü vb.)
-
İşverenin bulaşıcı hastalığa yakalanması.
b. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (en sık başvurulan):
-
Ücretin zamanında ödenmemesi.
-
Eksik ücret ödenmesi.
-
Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ücretlerinin ödenmemesi.
-
İşverenin işçiye veya yakınlarına hakaret, cinsel taciz, kötü muamelede bulunması.
-
İşçinin onayı olmadan çalışma koşullarının ağırlaştırılması.
c. Zorlayıcı sebepler:
-
İşyerinde bir haftadan fazla süreyle işin durması (ör. doğal afet, uzun süreli üretim durması).
Bu hallerde fesih haklı olduğundan, kıdem tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatı yoktur.
2. Kıdem tazminatı alabilmenin diğer koşulları
-
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.
-
Fesih dilekçesinde haklı fesih sebebi açıkça belirtilmelidir.
İsterseniz size haklı nedenle fesih için kullanılabilecek örnek fesih dilekçesi ve noterden çekilecek ihtarname örneği hazırlayayım mı?
Hayır, ihbar tazminatı iş akdinin feshi bildirim sürelerine uymadan sona erdirilmesi halinde ödenir. Ancak şunu bilmek gerekir:
-
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın fesheden tarafa yüklenen bir yükümlülüktür.
-
Haklı nedenle fesih (İş Kanunu m. 24 – işçi için; m. 25 – işveren için) söz konusu olduğunda, fesheden taraf için bildirim süresi bekleme zorunluluğu yoktur, dolayısıyla ihbar tazminatı söz konusu olmaz.
Sonuç:
-
İşveren sizi haksız nedenle çıkarırsa siz ihbar tazminatı alırsınız.
-
İş akdini haklı nedenle de olsa siz feshederseniz İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANAMAZSINIZ.
Online hizmet de verdiğimiz Adana'da bulunan avukatlık ve arabuluculuk ofisimizde iş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi işveren hakları ve işçilik hakları tazminat hesaplama uzmanı avukatlar olarak işçi işveren arasındaki davalarda detaylı bilgi almak isterseniz size daha somut bir şekilde yardımcı olabiliriz.
Avukat Arabulucu Bilirkişi Ebru Civelek Çetin